TaylorSwift, Olivia Benson y Coke Diet

Nadie pude dudar de la popularidad de Taylor Swift a la vista de sus siete Grammys, sus cuatro álbumes más vendidos y más de 45 millones de seguidores en Twitter. Lo único que pueden estar por encima de su popularidad es la de sus gatitos. Coca-Cola Light y la agencia Droga5 han hecho algo que podría hacer dudar a los fans.

Conocida entusiasta de los gatos Swift se sienta en el sofá,degustando una Coca Cola Light. y jugando con un gatito que se asemeja a su propio compañera felina llamada Olivia Benson. Taylor toma un sorbo y...dos gatitos. Otro sorbo..tres gatitos. A medida que consume su Diet Coke la habitación se llena de gatitos llenos de ternura.

El spot, dirigido por Keith Schofield, se combina con una promoción del nuevo álbum de Swift "1989", que saldrá el 27 de octubre, que ofrece no sólo un tema inédito, sino también un cameo  Olivia Benson, versión felina.

La campaña también cuenta con un concurso para ganar entradas a los conciertos de Swif. A partir del 24 de octubre los fans pueden participar y tener la oportunidad de ver una actuación a través iHeartRadio.com, RyanSeacrest.com, y otros sitios.

Fiesta de Fútbol 3x3 Infantil en la plaza anexa a El Corte Inglés de Tres de Mayo

Santa Cruz de Tenerife, a 08 de octubre de 2014: 

EL SÁBADO DÍA 18, DE 10:00 A 14:00 HORAS 

FIESTA DE FUTBOL INFANTIL 3x3    

  
El Corte Inglés y el Organismo Autónomo de Deportes del Ayuntamiento de Santa Cruz convocan a todos los amantes del balompié a la Fiesta del Fútbol 3x3 Infantil, que se llevará a cabo en la plaza anexa a El Corte Inglés de Tres de Mayo el sábado día 18 de octubre, de 10:00 a 14:00 horas.   Al evento están convocados todos los niños y niñas nacidos entre 2004 y 2009, y se disputará en una cancha de fútbol instalada al efecto.  Los participantes competirán en la modalidad de `todos contra todos´,  ya que lo que se persigue es una participación sin afán competitivo. Todos los participantes recibirán una medalla conmemorativa, y no es necesario inscribirse con antelación.  

Esta actividad pertenece a la nueva categoría de `street sport´, que tanto éxito está obteniendo en otras grandes ciudades, y en la que el deporte `gana´ la calle durante unas horas.  El espacio disponible en la Plaza anexa a El Corte Inglés de Tres de Mayo es especialmente idóneo y ofrece gran comodidad y seguridad.

La Fiesta del Fútbol 3x3 Infantil es una de las actividades programadas por El Corte Inglés para compartir con la sociedad de Tenerife el 13ª Aniversario de la apertura de su Centro de Tres de Mayo. 


Más Información:
El Corte Inglés de  Santa Cruz de Tenerife.  
Departamento de Relaciones Externas
Tfno:  922 849401 / eMail: alfredo_medina@elcorteingles.es www.elcorteinglescorporativo.es

9 maneras de tomar más iniciativas en el trabajo.

Lean este artículo que incluye una serie de recomendaciones para adoptar una actitud positiva basada en la iniciativa y la creatividad. 


Iniciativa y creatividad son factores que mueven el mundo, fomentan la materialización  de las ideas innovadoras y contribuyen al desarrollo constante en todos los ámbitos de la vida. 

En el mundo de la empresa hay una gran demanda de personas enérgicas con inventiva, emprendedora y capaces de aplicar proactividad en todo lo que hacen. Proponemos  nueve consejos para ayudarle a ser uno de esos profesionales proactivos y con mayor iniciativa en su trabajo: 

1. No a la rutina:
Las personas que hacen las cosas siempre de la misma forma obtienen siempre los mismos resultados. No es un secreto el hecho de que incluso para permanecer en el mismo lugar tienes que correr más y más rápido así que es muy importante buscar constantemente nuevas soluciones y enfoques diferentes que suelen conducir a procedimientos y soluciones más eficaces. Las ideas son una cara mercancía a la vez que la mejor contribución a la organización.

2. Ir más allá de los que se nos pide:
La capacidad de cumplir a la perfección con la tareas que se nos encomiendan es una cualidad importante. Pero esto esto por si solo no le dará la oportunidad de sobresalir y diferenciarse de otras personas que podrían cumplir mecánicamente con sus cometidos.

Si quieres ser excepcional, actúa excepcionalmente. Trata de añadir un extra todo el tiempo. Una regla importante es concentrarse en las áreas donde se pueden generar los resultados más visibles y notables. 

3. Pensar como un miembro del equipo, no como un empleado: 
No es muy gratificante que dediquemos nuestro esfuerzo a algo que no consideramos como propio.Hay que asumir  que cada éxito, cada logro de la organización es también tu éxito y tu logro. La prosperidad corporativa conduce a la prosperidad personal también. Quien aplica esta idea cuidará cada detalle y dedicará todos sus esfuerzos a la consecución de mejores resultados.

4. Hablar y compartir sus ideas:
¿Tiene una idea genial? Exponla. Un millón de maravillosas ideas no han llegado a realizarse, simplemente porque quien las tuvo las guradó para sí mismo y nadies supo nunca nada de ellas. Las ideas rigurosas y a la vez geniales cambian la realidad para bien y en muy poco tiempo.

5. Transmite seguridad:
No es un secreto que la confianza en sí mismo es una de las características más potentes de las personas de éxito. Es de suma importancia en cualquier ámbito, lugar o circunstancia. Si tus gestos transmiten seguridad te será más fácil generar un ambiente postivo en torno a tí y a tu idea.

6. Analizar cada oportunidad:
Las oportunidades se esconden en todas partes, y la gente que los detecta prosperarán. Adopta hábito de estar constantemente preguntando: "¿Qué oportunidades de crecimiento puedo extraer de esta situación" Pensar en esta misma pregunta una y otra vez hará que poco a poco encuentres respuestas útiles.
Por otra parte, tu capacidad de ver las cosas con perspectivas diferentes ta abrirá sin duda nuevos horizontes profesionales.  

7. Siempre dispuesto:
Es esencial adoptar una actitud positiva y esto se traduce también en preocuparnos por nuestra propia capacitación. Podemos no ver oportunidades por no estar estar preparados para verlas. Se igual forma, aun cuando las detectemos es posible que no estemos los sufiencientemente preparados para aprovecharlas. Apunta siempre alto y vela por tu formación.

8. Obvia las críticas sin sentido:
Si crees firmemente en algo, no dejes que las críticas te afecten. Muchas ideas de emprendedores exitosos fueron considerados inicialmente como un fracaso. Pero persistieron y ganaron. Si tienes una base firme para prever el éxito de tu idea, haz lo posible para convencer a los demás de su importancia. Aprende de los vendedores que saben que lo fundamental es vender el beneficio de su producto antes que sus características. ¿Qué de bueno en términos de resultados aporta tu idea?

9. Aprovecha las aportaciones de otros: 
A la hora de tomar una iniciativa, pude ser muy útil que conozcas las opiniones de otras personas. Haz siempre preguntas inteligentes que no condicionen al interrogado y escucha activamente lo que tengan que decirte. Sé curioso y observa la realidad que te rodea. 

POR ANUSH Kostanyan 

Fuente: http://www.fastcompany.com/

Anush Kostanyan es experta en liderazgo / entrenamiento profesional. Escritora independiente, es una apasionada de la capacitación de personas para que aprovechen todo su potencial al máximo Encuéntrala en Twitter y LinkedIn.

Peer to Peer, puede ser una buena solución para emprendedores con necesidades de fondos.

Préstamos P2P: ¿la nueva inversión que sustituye a los depósitos?
Los préstamos P2P ponen en contacto a personas que necesitan dinero con otras que están dispuestas a prestarlo. Barajan intereses desde el 5 %, una cifra muy interesante tanto para el que pide dinero como para el que gana ese porcentaje, según informa a La Vanguardia HelpMyCash.com


Leer más: http://www.lavanguardia.com/economia/finanzas-personales/20140917/54415126092/prestamos-p2p-inversion-depositos.html#ixzz3GIwgGkIH 

Combinando Street Marketing con digital

Recomendamos la lectura de este Post de José Frenchín en su blog. Se trata de una promoción híbrida que combina marketing 2.0 y herramientas de marketing tradicional.

16. oct. 2014

Interesante campaña de Hiperdino, combinando una acción de Street Marketing con marquesinas, en las que se requiere interacción por parte de los transeúntes con el típico “rasca y gana”, pero que aplicado a las mismas resulta llamativo.

Los grupos explotadores de franquicias facilitan un desarrollo rápido y vertebrado de las marcas

Esta noticia refleja el importante papel que juegan las empresas dedicadas a al explotación multifranquicias.

Mónica Pastor. Alimarket

El creciente papel de la franquicia como motor del desarrollo del negocio de la restauración en los últimos años se sostiene gracias a un destacado entramado empresarial de multifranquiciados, según se extrae del último informe sobre los Grupos Explotadores de Franquicias elaborado por Hostelmarket. Éstos funcionan como partners que, bajo diferentes modelos y exclusividades, pueden llegar a condicionar el éxito o el fracaso de las respectivas abanderadas. El crisol de empresas incluye desde grandes consorcios especialistas, como Quick Meals, Zena o NRSur, hasta emprendedores individuales que repiten. En los últimos años, las compañías dedicadas a los servicios al viajero han tomado un papel más protagonista, junto a los propios grupos de restauración, que buscan diversificar portfolio. En cualquier caso, la gran mayoría de las empresas opta por el segmento del fast food, con una supremacía clara de las hamburgueserías rápidas. Entre los establecimientos con servicio a mesa, los preferidos son los norteamericanos e italianos.

Apuesta por la franquicia.

En los últimos tres años, el número de aperturas bajo este sistema ha copado más del 70% de las inauguraciones globales. De hecho, en lo que va de año, tres de cada cuatro de las 266 últimas aperturas recogidas en el Censo de Restauración Organizada Hostelmarket, lo han hecho bajo esta fórmula. Así, a 30 de mayo de 2014 ya son más de 4.800 los locales operativos bajo este régimen de explotación, de un total de 9.300 registradas. Estas cifras suponen que más de la mitad de las unidades contabilizadas en el mencionado Censo, concretamente un 51,6%, son explotadas mediante contratos de franquicia.

Tres consejos para convertir empleados en Creadores de Contenido

Les proponemos la lectura de este interesante artículo extraído de American Marketing Asociation, en el que explica las políticas de empresas tecnológicas BtoB en relación a la particpación de sus empleados en la elaboración de contenidos y su difusión a través de redes sociales.

By: Christine Birkner
Marketing News Weekly

El contenido en los  medios sociales están jugando un papel muy importante en el proceso de compra-B-to B, y está demostrando su eficacia tanto para  consolidar a los clientes actuales como para atraer a otros nuevos. Por ello, las empresas buscan que buscan la manera de que su empleados se involucren en la elaboración de contenidos, pero motivarlos para ello es todo un reto.

Durante un panel de discusión celebrado en Chicago el pasado 24 de septiembre en Chicago en Social Media Week,  conferencia anual sobre las mejores prácticas en medios de comunicación social , Ed Brill, Vicepresidente de Social Bussines Transformation en  IBM Corp., y Edward Vesley, vicepresidente ejecutivo y director de marketing en SilkRoad Technology Inc., ofrecieron  a la audiencia algunos  consejos para convertir los empleados-B-to B en creadores de contenido. 

1. Formación: Dentro de los programas de formación del Instituto IBM  se  instruye a los empleados expertos en las diversas líneas de producto para escribir mensajes en las páginas de la empresa alojadas en  Twitter, Facebook y LinkedIn . "Las personas quieren escuchar a otras personas autorizadas que pongan sus voces en el mercado de forma individualizada. Bajo este principio hemos sido capaces de consolidar nuestra credibilidad ", dijo Brill.  Los canales sociales de IBM son siete veces más eficaces para conseguir clientes que los programas de marketing tradicionales, en gran parte debido al contenido creado por  nuestros expertos en la materia.

SilkRoad creó un "equipo swat" de empleados dedicados a escribir informes de investigación, libros blancos e infografías en el blog. La compañía creó perfiles en redes sociales para cada escritor y facultó  a los más experimentados para entrenar a las nuevas incoporaciones al equipo. SilkRoad también organizó un seminario interno sobre las mejores prácticas en  LinkedIn y proporcionó los tweets y mensajes de Facebook y LinkedIn para que sea más facilitar a los empleados la tarea de compartir sus contenidos eficazmente. "Somos una empresa pequeña, de 350 personas, por lo que nos diferencia de IBM, pero algunos de los conceptos que utlizamos son muy similares", dijo Vesley. 

2. Permitir a los empleados que utilicen su propio estilo. Es evidente que no todos tienen la misma facilidad a la hora de escribir, y en todos los casos deber compartir su tiempo con las actividades propias del día a día. Por ello es fundamental hacer que se sientan cómodos dentro de lo posible permitiéndoles utilizar sus propios estilos de comunicación. Adicionalmente, IBM les ofrece una gran variedad de canales tales como podcasts, blogs, vídeos, foros, etc.

3. Hacer que se sientar orgullosos de su de sus contenidos. "A la gente le encanta ser escuchadas, y si se toma tiempo para redactar un contenido, quieren que su nombre asociado," dice Vesley. "Una gran cantidad de artículos proceden de nuestra gerente de marketing social, pero cuando el contenido procede de otros departamentos, queremos que tengan sus propios [bylines] y que construyan sus propias marcas personales.

IBM tiene un ranking de los contenidos que han cosechado mayor parte del tráfico. "Poner en funcionamiento  el egode la gente  es definitivamente una gran cosa", dijo Brill. Los altos ejecutivos de IBM también escriben blogs y mensajes en redes sociales, lo que motiva a los empleados a hacer lo mismo, dijo. "Predicar con el ejemplo es una directriz básica de coaching, al igual que reconocer el trabajo de quienes participan en esta importante labor.